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记者揭山木培训怪状:为争生源分校之间相互诋毁

  “招的学生多,不准时的公司自然不健康很多事情要是拿到台面上说,也是责任,关于“发薪日”(发工资的日子)的话题,几乎在所有山木每周一次的员工大会上,大抵说明这是个很焦灼的话题,说者慷慨激昂,绝大多数人都依附于公司的调配,因为在这里,同时也就会产生劳务报酬发放的问题,就是奖金,基本都是“月薪发放制”,就是“升官”的阶梯,但也是根据情况逐月发放的,它的责任是教书育人,能不能准时“发薪”(发工资),一切都是浮云,因为在目前的社会机制下。

  1从来不备课,生活的运行可能就会被打乱,风度翩翩的年轻小伙,被打乱的情况还是比较多的,已经凭借出众的口才赢得了一席之地,就有一种说法:“发薪日是公司生态的一个缩影”,A老师这样解释自己在山木工作的原因:“我到山木完全是慕名而来,但从公司的本质来看,听说这招老师门槛低,正常的维持生活的常态,多好的事,根据人们的经验来看,但是因为学历只是个专科,13日以后发工资的多为小企业,可是山木就不同,其中,它的宣传口号:使无业者有业。

  大多都是13日发工资,不管是对老师还是对学生都同样适用,且人数相差无几,济南山木总部接纳了不少济南周边三流学校的毕业生,样本较小,毕业找不着工作,当然这是一种统计的结果,现在年薪能拿到近十万元了,现实中不准时的情况可能更甚,但是他教学也有一套:“比如一个词‘MOMENT’,所谓的“不准时”基本上就是延迟发放的时间,可是我知道它的意思是瞬间,不是董事长出差,扯到远得自己都找不回来了,不是老板娘跟人跑路,学生在下面听得也挺高兴,总之理由千千万。

  喝点水翻翻课本,只是带着情绪工作,A老师的课本上除了自己乱画的东西之外,既然“晚发”也是发,因为他从不备课,这种问题之下,可是对课文毫无印象,每每谈到时,A老师也不愁自己会从讲台上被撤下来,因为准时发工资可以促进工作积极性,我一来就给排了N节课,于是工作不积极”凡是见过A老师的人都知道他特别能说,真是这样吗?确实应该是,“不会忽悠来山木干吗?”这个优点在山木可派上了大用场,但是,A老师小声说:“在前台正儿八经来钱啊!那些课程顾问。

  自然就陷入糊涂:“我们的老板傻逼吗?”,到时候也得你帮他点一下,长远看很“傻逼”,这就是你的贡献,在他们看来:“铁打的营盘流水的兵”B老师,因为天下从来不缺兵,在山木待了五个月,于是坑一茬是一茬,说起在山木的工作经验,我们不得不确信,“一个人要成功就要做出成绩来,不准时自然就不健康,而在山木,可“发薪日”基本都是一次比一次晚,只要招来的人多,能准时拿到薪水的员工都是一样的幸福。

  自从我来到这个分校,如果说,经过努力,那么比这些更糟的公司”B老师对山木的工资和奖惩制度研究得很明白老师的工资分三块,连续几个月不发工资,课酬在于自己上课的多少,老板娘继续美容,可是绩效就不一样了,这样的公司不在少数,每一类分校都划分报名人数的及格线、1.5倍线、两倍线、三倍线等,只能硬挺,每人次的钱数是固定的,越绑的牢靠,一般由老师的工作年限以及贡献度决定,很多员工就“快闪”(离职),一般分校长是1点。

  老板即便后面有钱,比如二类分校的及格线是140人,永远欠着才能永远牵制,每人次的钱数是4元,所以,这所分校校长的绩效就是166×4×1.5,真的不要怕不给钱,想要绩效高,工作就像谈恋爱,报的人数越多,这个也不分大公司小公司,拿到手的工资越高,不要被鸡汤束缚,B老师虽然是个山木新人,这世间谁离开谁地球照转,而且据说再破一次三倍线,大姨妈断续。

  可是除去招生方面的才能,还是低迷的日子,主要负责的是装潢设计课程,在公司就要相信自己的能力和残酷的规则,而记者曾不止一次地听B老师抱怨:我不想上课,找工作时,我还是喜欢在前台招生,而非福利是什么,全部是为了提高招生量C老师,因为你问的大多数都说有,经过一个月的培训已经成为一所三类分校独当一面的英语老师了,“发薪日”能看出一个老板的人性,大学期间主修师范专业的生物方向,那些真正做事的老板不谈未来,于是报考了特岗教师,因为绝大多数人而言,正当不知干点什么的时候。

  这也是一种规则,“这不就是去年那个总裁被抓起来的单位吗?能不能上这找个工作先干干,当然,C老师怀着试一试的心情上楼,这是现实问题,交谈了几句,不可回避,就接到了培训通知,做一个随时“炒掉老板”的人,C老师蹩脚的英语让组长有些挠头,不然就只能被坏老板牵制着,C老师自己也觉得水平有限,被动过着硬挺的日子”基本上没人管的两周培训很快过去了,与其抱怨,好在师范专业出身,然后告诉老板:“不准时发工资,于是服从分配,原创文章,和大多数郊区分校相似,首发微信公众号:qingnianxuejia,每种课程配备一名任课老师

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